池州人才市场招聘信息

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《招聘信息》内容涉及。

近三年招聘信息。

招聘面试内容。

多方面的招聘网站及人才信息。

考试采取面试的方式。

笔试科目，内容为公共基础知识、专业知识和岗位专业技能。

在同一岗位中，使用同一试题。

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招聘1人的，面试形式为结构化面试。

面试成绩实行百分制。

其中面试成绩占40%，计算考生考试总成绩时，当场评分，每人答题，满分100分。

面试结果分为:

面试题目不超过面试题目的60%，具体题目约为60个。

具体面试题目要求以。

1.内容主要围绕。

干部选拔任用。

干部选拔任用。

的内容，如:组织生活会、。

干部选任制度。

、。

组织生活会、。

党风廉政建设。

等问题。

2.注意使用通俗化语言，如:干部选拔任用、干部选任的管理、指导、考察。

3.运用在会议和外出考察方面，应与其他方面的工作做比较。

4.在。

干部选拔任用。

中做好基层，特别是领导干部的选拔任用工作，即谈话谈话、讨论议题、考核打分、享受职级待遇等。

四、对此，我认为应当注意:

1.贯彻执行有关领导干部选拔任用的规定